カテゴリー: パブリック / ダイバーシティ
パブリック（公共政策）、ダイバーシティ（多様性）に関するテクノロジーの最新ニュース
米大統領選アイオワ民主党集会は集計アプリのバグで混乱続く
大統領の座を巡って共和党候補（ほぼ間違いなくドナルド・トランプ現大統領）と戦う民主党の大統領候補が決定するのは今年末になるはずだが、アイオワ州の民主党党員集会は長い予備選の幕開けとなるため、極めて重要な意味を持つ。このチャンスを生かしてブームを作れるかどうかが予備選の勝利に直結する。全国の有権者、メディアの関心も集中していた。 それだけにアイオワ党員集会をめぐる2月3日の混乱は非常に憂慮される事態だ。いまだに集計結果が発表できず、いったい誰がどれほど勝ったのか不明だ。 この混乱の中心はShadowという営利企業によって開発されたといわ…続きを読む
改造HoloLensで視覚障がいのある子供に周囲をガイド、マイクロソフトが進める「Project Tokyo」
全盲や弱視の子供が成長する過程での難しさは、見える友だちと同じ本を読んだりゲームをしたりすることができないだけではない。視覚は社会的な交流や会話において大きな役割を担っているという問題がある。マイクロソフトのプロジェクトでは、視覚障がいのある子供が話している相手を「見る」ためにARを活用する研究に取り組んでいる。 画像：Jonathan Banks / Microsoft 当然のことながら、視覚障がい者には周囲の人が見えないという難題がある。そのため、晴眼者が会話の際に利用している多くの非言語の手がかりを、視覚障がい者は見つけたり利用…続きを読む
2020年版絵文字はトランスジェンダー旗や性差別のないバリエーションが満載
今年は100種類以上の絵文字（emoji）が新たに加わる。公式に絵文字を統治する団体であるUnicode Consortiumは、2020年に117種類の新しい絵文字をEmoji 13.0の一部として追加することを発表した。今回追加されるのは、まったく新しい絵文字62種類と、新しいジェンダーや肌の色のバリエーション55種類からなり、その多くが性差別に配慮したものだ。ほかに今年の追加で注目すべきなのがGoogleとMicrosoftの共同スポンサーによるトランスジェンダー旗で、ほかにも涙のスマイルフェイス、ハグし合う2人、つまんだ指、変…続きを読む
Twitterがヘイト・暴言を理由に英国の右派コメンテーターのアカウントを凍結
Twitter（ツイッター）は、物議を醸している右派コメンテーターであるKatie Hopkins（ケイティー・ホプキンズ）氏のアカウントを一時的に凍結したことを認めた。BBCによっていち早く報じられた。 MailOnlineの元コラムニストで、LBCラジオのプレゼンターであるホプキンズ氏はソーシャルメディアを使いこなしており、10年近く前からTwitterを利用している。同氏は極右傾倒の、自由主義を追いやるような考えを広めるためにTwitterを使っている。定期的に反移民や反イスラム感情をツイートし、いまや白人の英国人が少数派として…続きを読む
「スタートアップ上場支援は取締役会の多様性が条件」とゴールドマンサックスが表明
米国の大手銀行は、世界で最も強力な組織の1つだ。だが、すべての現役企業と同様に社会的意義を保つにはまだまだ努力の余地がある。例えばMorgan Stanley（モルガンスタンレー）は、もっと多くの直接上場が見たいと言う投資家を支援する機会が増えた。大きな影響力を持つ投資家もいるから、彼らに勝てないなら（そして競争で先頭を走りたいなら）協力したほうがいい。 さて、Goldman Sachs（ゴールドマンサックス）は自社に関して現代を象徴する発表を行った。CEOのDavid Solomon（デービッド・ソロモン）氏は1月23日、CNBCに…続きを読む
女性とノンバイナリーの創業を支援するFFAが同じ目的と起源を持つMonarqを吸収し活動を強化
女性とノンバイナリーの起業家のためのアクセラレーター、Ready Set Raiseを運営するシアトルのFemale Founders Alliance（女性創業者同盟、FFA）が、同じ目標と起源を持つニューヨークのインキュベーター、Monarqを買収した。後者が前者に統合されるが、必要に迫られての合併ではなく、幸せなコラボレーションのようだ。 Monarqは3年前の2017年にIrene Ryabaya（アイリーン・リヤバヤ）氏とDiana Murakhovskaya（ダイアナ・ムラホフスカヤ）氏が創立し、これまで32社が卒業した。…続きを読む
カナダ・トロントで集合住宅向けに本気のゴミのリサイクル試験が始まる
中国が世界中からのゴミの受け入れを停止してから約1年が経ち、各都市で廃棄物処理の取り組みが進む。かつて中国は世界の都市ゴミの70％を受け入れていた。中国による新しい政策は、ニューヨーク、ロンドン、パリなどの都市がゴミ処理の新しい方法を見つける必要があることを意味する。トロントは、埋め立てまたは廃棄されるリサイクル可能な物や有機物の量を、2026年までに70％削減する目標を掲げている。 とはいえ、都市に共通する1つの問題が目標達成を困難にしている。アパートやマンションなどの集合住宅では、廃棄物をリサイクル可能なものと埋め立てに回すものに…続きを読む
Amazonが本社の敷地に収容300名弱のホームレスシェルターを建設
巨大テクノロジー企業がますます大きくなるに伴い、ホームレスの人たちを助けろという業界の指導者たちの声も高まっている。高い給与水準に並行して生活費がかつてないほど高騰している地域では、とくにそうだ。例えば2019年1月には、Facebook（フェイスブック）とChan Zuckerberg Initiativeがそのほかの人びとと共に作ったグループであるPartnership for the Bay’s Future（ベイエリアの未来のための連携）は、数億ドルを投じて庶民に手の届く住宅を増やし、サンフランシスコ周辺の5つの主な郡で低所得…続きを読む
ビル・ゲイツが37kgのビックなギフトをシークレット・サンタでプレゼント
クリスマスにはすてきなプレゼントをもらった（贈った）読者も多いだろう。Microsoft（マイクロソフト）のファウンダー、 ビル・ゲイツ氏は2012年からRedditがクリスマスに開催するシークレット・サンタというプログラムに参加している。これはRedditのユーザーにびっくりなギフトが届くという仕組みだ。 ゲイツ氏はサンタ役を大いに楽しでいるようで、2017年にはネコがテーマのギフトパッケージを用意した。これはネコを愛する女性のもとに届けられたが、巨大なネコのぬいぐるみだけでなく、プレゼントを受け取った人には、好きな動物愛護団体に7…続きを読む
サウジアラビア主催フェスに招待されたインフルエンサーと人権問題
ソーシャルメディアのインフルエンサーは、世界のイベントを適正な価格で宣伝してくれることで知られている。だが、ときどき判断が誤りでだったと判明することもある。米国人モデルでタレントのIsabella Khair Hadid（イザベラ・ヘアー・ハディド）は、あの悲惨な結果に終わったFyre Festival（ファイア・フェスティバル）の宣伝のために、他のモデルたちとバハマで休暇を過ごす様子を描いたチケット販促用の動画を撮影した。そして後に、彼女はそのイベントへの関与を謝罪することになった。 だが、インフルエンサー市場で新たな大失敗と広く認…続きを読む
Uberはセクシャルハラスメントと報復で有責となり被害者全員に最大4.3億円を払う
性差別と報復に関する2017年の合衆国雇用機会均等委員会からの告発に対しUberは、440万ドル（約4億円3800万円）の罰金を払うことに合意した。 調査により、Uberが「セクシャルハラスメントがある企業文化と、ハラスメントを訴えた個人に対する報復を許容していた」と信ずるに足る合理的な根拠が見つかったと委員会は米国時間12月18日のプレスリリースで表明している。同委員会は、同社のCEOがTravis Kalanick（トラヴィス・カラニック）氏だった時期に、Uberの職場環境に関する複数の報告に基づいて調査を開始した。 Uberの法…続きを読む
2020年はSTEM分野における女性の活躍の場をどう広げるべきか
職場における多様性と受容に対する高く野心的な目標を設定して2020年を迎えることで、私たちは来る年における私たちのゴールを再設定するチャンスを得ることができる。 画像クレジット：Thomas Barwick (opens in a new window)/ Getty Images Girls in Techは、STEM分野における女性の活躍の場を整備することに真剣に取り組んでおり、毎年何万人もの個人に対して職業上の最大の可能性を達成するための支援を行っている。10年以上前に、シリコンバレーのスタートアップで働く、唯一の女性エグゼクテ…続きを読む
Googleがまたも活動家社員を解雇、特権的アクセスを乱用したという理由で
Google（グーグル）はまたも活動家の社員を解雇した。解雇されたKathryn Spiers（キャスリン・スピアーズ）氏は、プラットフォーム・セキュリティーチームで、ウェブサーフィン中の社員に会社のガイドラインやポリシーを自動的に通知するブラウザーツールのコードを主に書いていた。 ピアーズ氏によると、Googleは彼女が同僚に労働者の権利を教えるためにブラウザー通知を作ったために解雇したという。同氏がそのツールを作るきっかけは、Googleが組合つぶしの会社を雇ったというニュースや、Googleが組織化を試みた社員に報復措置をとった…続きを読む
FBIが信用情報機関に大量の消費者情報を要求していたことが明らかに
最近公開された文書によると、FBI（米連邦捜査局）は長年にわたり、米国の複数の大手信用情報機関に膨大な量の米国人の消費者情報と財務情報を密かに要求していた。 FBIは常時この種の法的権限を行使している。国家安全保障書簡（FBIの命令書）を発行し、大手の信用情報機関に購買記録や場所など、政府が国家安全保障の調査に必要と判断する非内容情報（電話であれば通話内容が内容情報にあたり、電話番号は非内容情報）を提出するよう命じた。国家安全保証書簡には司法による監視がなく、通常、口外禁止命令を伴い、受領者は受け取った事実を明かすことはできない。 こ…続きを読む
2020年1月10日に東京・原宿オープンするAllbirdsのコンセプトストアの場所はココ
既報のとおり、シリコンバレーで人気のスニーカーブランドであるAllbirdsは2020年1月10日、東京・原宿にコンセプトストアをオープンする。具体的な場所は、JR原宿駅の竹下口改札から出た場合、すぐ前の横断歩道を渡り、竹下メルペイ通りの手前を右に曲がればいい。 関連記事：Allbirdsが1月10日原宿に上陸、シリコンバレーの人気スニーカーブランドがついに日本に！ 右に曲がるとすぐに目に入るサッカーショップKAMOの店舗の先（正確には2軒先）にある原宿神宮の森ビルの1FがAllbirdsだ。現在、Allbirdsの特徴的なロゴと、C…続きを読む
スティングレイでの携帯通信傍受で人権団体ACLUが米当局を提訴
米国における最大の人権団体の1つが、物議を醸している携帯電話監視テクノロジーについて、国土安全保障省下の2機関を提訴した。公文書請求の一環で請求した同テクノロジーについての書類を2機関が提出しなかったと主張している。 米自由人権協会（ACLU）は12月11日、税関・国境警備局（CBP）と出入国管理および通関（ICE）を相手取って連邦裁判所に訴えを起こした。ACLUは2機関が基地局なりすましの「スティングレイ」に関連する記録を出さなかった、と非難していた。 スティングレイは携帯電話が接続されるよう携帯電話通信基地局を装う。これによりオペ…続きを読む
ヘイトスピーチ、無言の脅迫、違反常習者に厳格に対応するYouTubeの反ハラスメントポリシー
YouTubeのCEOであるSusan Wojcicki（スーザン・ウォシッキー）氏は、先月発表した四半期書簡の中で、新たな反ハラスメントポリシーを検討中だと述べていた。米国時間12月11日、その努力の結果として、脅しや個人攻撃に対する毅然とした立場、有害コメント対策、違反常習者への厳しい対応を含む新しいポリシーが示された。 「ハラスメントは、意見を言いたい気持ち、他者とつながりたい気持ちを萎縮させ、私たちのコミュニティーに損害を与えます。私たちは、今回もまた、この改訂版ポリシーの策定の間に会ってくれたみなさんを含め、クリエイターたち…続きを読む
Awayの失敗に学ぶいけ好かないCEOと成功について
特には目立たないが、実は大きな社会的分断を象徴しているのではないかと大問題になる話がよくある。最近では、Away（アウェイ）の不祥事の話がそれにあたる。その問題とは、前CEOのステフ・コリー氏が仕事熱心なあまり、社内Slackで失敗を犯した特定の社員を公的に罵倒したことが責められ辞任したことだ。ハイテク界は、これをあらゆる産業における断層線を見極める試薬だとして注目している。 この話は、聞く人によってどうとでも取れる。金持ちの家に生まれた特権階級の企業幹部が貧しい生活にあえぐ人たちから搾取する話、女性CEOが不公正でいわれのない中傷や…続きを読む
T-MobileとSprintの合併阻止を求める訴訟がニューヨークで審理開始
約2兆8000億円の巨大企業を誕生させるT-Mobile（Tモバイル）とSprint（スプリント）の合併を阻止しようとする訴訟がら米国時間12月9日、マンハッタンの連邦地裁で審理される。原告は13州とコロンビア特別区の司法長官14名で、このグループは当初から合併に反対しており、数カ月前から訴訟を予告していた。 米国カリフォルニア州司法長官のXavier Becerra氏は次のようなコメントをTechchCrunchに寄せた。 「本日、我々は実質的競争と低価格を消費者にもたらすために立ち上がった。我々の電波帯域は公共のものであり、競争者…続きを読む
女性CEOの失脚には理由がある
4年前に創業したWinnieは少し変わったスタートアップだった。私にとってビジネスの成功以上に重要だったのは、誰もが働きたいと思う文化を作り出すことだった。当時私は新米の母親として、従業員が深夜や週末に働かない会社にしようと心に決めた。従業員がプライベートとバランスを取れる柔軟性があり、母親であることがペナルティではなくボーナスであり、少数派であってもきちんと評価され、昇格の機会が与えられる。こういった取り組みのせいで会社が失敗するなら、それまでだと思っていた。 4年経った今、共同創業者のAnne Halsall（アン・ハルソール）と…続きを読む
近日開催のイベント
