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人材採用に関する記事一覧
パンデミック下で成長する多種多様なフェムテック企業、従業員への福利厚生としても注目が集まる
女性の健康とウェルネスを支える技術「フェムテック」。McKinsey & Companyによると、2021年のフェムテック領域の資金調達総額は、25億ドル（約2830億円）に到達し、過去最高を記録した。 The dawn of the FemTech revolutio Published by McKinsey & Company（2022/2/14） 女性の健康とウェルネスに特化したVCであるCoyote Venturesと、フェムテック領域の情報配信やスタートアップサポートを行うNPO団体であるFemtech Focusの予測に…続きを読む
リクルーターが直接投稿した求人と求人サイトの広告を集約、既存サービスと対抗する求人情報ポータルTalent.comが約141億調達
オンライン採用は、第一次インターネットブームの初期の大ヒット商品の1つだった。しかし、より多くのビジネスプロセスがオンラインに移行する中、オンライン求人検索はただ与え続け贈り物のような存在だ。そこで米国時間3月16日、この分野の別のポータルが、より革新的で確かな技術でこの分野の既存企業に対抗するために、大規模な資金調達を行ったというニュースが飛び込んできた。リクルーターが直接投稿した求人広告と、サードパーティの求人サイトの広告の両方を集約するポータルサイトのTalent.com（タレントドットコム）は、シリーズ Bラウンドの1億200…続きを読む
プレステ版Robloxが登場しそう、PlayStationコンソールのソフトウェアエンジニアを募集中
Roblox（ロブロックス）の新しい求人情報は、Sony（ソニー）のゲーム機に進出するという同社の緩やかな計画が、かなり現実に近づいていることを示唆している。この求人では、PlayStation用のRobloxアプリを開発するPlayStationコンソールのシニアソフトウェアエンジニアを募集している。 この求人には、このポジションが「ターゲットプラットフォームとの統合、ユーザーインターフェースの適合、パフォーマンスの最適化など、アプリケーションのすべての部分」を含む「世界中の何百万人ものユーザーに使用されているゲームエンジンをSon…続きを読む
労働者が「フレキシブルな仕事」に何を求めているのか、WorkWhileは新たな見解を示す
WorkWhile（ワークワイル）の共同設立者であるJarah Euston（ジャラ・ユーストン）氏は、労働者を柔軟で信頼できる仕事に結びつけるという使命感を持っており、そう考えるのは彼女1人だけではない。しかし、彼女が際立っているのは、彼女が今日の労働市場の多くは誤った考え方の上に成り立っていると考えていることだ。 「私は、労働者が求めるのは無限の柔軟性だという考えには賛成できません」と、彼女はTechCrunchのインタビューで語っている。「それはおそらく、時給制の仕事で家賃を払おうとしたことがない人たちによるもので、請求書を支払…続きを読む
学生向けジョブマッチングマーケットプレイスのZenjobが約57.5億円を獲得
欧州のカジュアルなジョブマッチングにさらなる資金を。小売、物流、接客などの分野で副業を探す学生を対象とし、一時的な労働力を必要とする雇用者と結びつけることを約束するマーケットプレイス・プラットフォームのZenjob（ゼンジョブ）は、5000万ドル（約57億5100万円）のシリーズDラウンドの資金調達を完了した。 ベルリンを拠点とするこのスタートアップは、3000万ドル（約34億5100万円）のシリーズCを調達して以来、わずか2年弱の間に、このような資金調達を行った。 他の多くの「現代的人材派遣会社」と同様、Zenjobは派遣社員を直接…続きを読む
異色の投資家アーラン・ハミルトン氏はスタートアップの雇用ルートを変えようとしている
ベンチャーキャピタルのBackstage Capital（バックステージ・キャンピタル）を2015年に設立して以来、Arlan Hamilton（アーラン・ハミルトン）氏は、自動車保険に挑戦する2人組からバーチャル学習のやり方を見直しているチームまで、数百万ドル（数億円）の資金を過小評価されたファウンダー率いる195の会社に投資してきた。業種の多様さにもかかわらず、ハミルトン氏は常に2つの質問を投資先企業から受けてきた。 「資金調達を手伝ってくれますか？」「雇用を手伝ってくれますか？」。 ハミルトン氏のファンドは、最初の質問への答えだ…続きを読む
遠隔地採用のスタートアップDeelの新機能は企業が暗号資産でペイロールを蓄えるオプション
2019年、Alex Bouaziz（アレックス・ブアジズ）氏とShuo Wang（シュオ・ワン）氏は、企業がコンプライアンスに基づいて世界中の人材を遠隔地から雇用し、給与を支払うことを目指すスタートアップ、Deel（ディール）を設立した。 2人のミッションは真剣そのものであり、リモートワークがこれからは主流になるというビジョンは、新型コロナの大流行よりも先にあり、新型コロナは同社の提供するサービスへの需要を一層高めることになった。 Deelは、企業が現地法人を介さずに5分以内に従業員や契約社員を雇用することを可能にすると主張している…続きを読む
逼迫した労働市場の中でサイバーセキュリティ人材を見つける5つの方法
彼は私が聞いたことのない大学を卒業した。Villanova（ビラノバ大学）で修士号を取得したが、テーマは人材育成だった。米国海兵隊で16年過ごし、軍事、文民のさまざまな職についたが、サイバーセキュリティに直接関わったことはなかった。直近の職は建設会社のプロジェクトマネージャーだった。 私の会社、Sumo Logic（スモー・ロジック）の幹部たちに、セキュリティ運用センター（SOC）のマネージャー職として彼を雇うための面接をしてくれるよう頼んだとき、私は困惑と軽蔑のまなざしで迎えられた。「なぜ私がこの男と話をするのですか？」が典型的な反…続きを読む
リファラル採用SaaSのMyRefer、タレント・アクイジションSaaS「MyTalent」のベータ版をリリース
リファラル採用プラットフォームを提供するMyReferは、欠員補充などの短期的な採用ニーズを充足させる短期的な「リクルーティング」ではなく、中長期を見据えて会社を成長させるために転職潜在層から優秀なタレントを持続可能に獲得する「タレント・アクイジション」を実現するHRX（Human Resource Transformation）構想を発表した。 第1弾として、採用候補者との「つながり」を管理することで、掛け捨て型の採用から積立型の採用活動に変えるタレント・アクイジションSaaS「MyTalent（マイタレント）」のβ版を本日、202…続きを読む
【コラム】「大量退職時代」はテックワーカーがキャリア代理人を利用するきっかけになるか？
大量退職時代（The Great Resignation、ザ・グレート・リジグネーション）は、テックワーカーに彼らの力を再認識させた。給料は上がり、人材需要は高まり、もしあなたがStripe（ストライプ）のエンジニアなら、アイデアのタネもないうちからプレ・シード会社を支援してくれる投資家が少なくとも3人いる。 しかし、求人熱の高まりは、進路決定をやさしくするわけでは決してない。もしあなたがShopify（ショッピファイ）のクリエイティブ・ディレクターか、Thrasio（スラシオ）のプロダクト責任者なら、オファーが殺到するだろう。 Fr…続きを読む
従業員のウェルビーイングを管理、ポストコロナ期の燃え尽き症候群を防ぐQuan
新型コロナウイルス流行収束後のバーンアウト（燃え尽き症候群）の増加、リモートワークへの移行、そして「大量退職時代」が辞書に載るようになった今、企業は人材を確保するのに苦労している。 Culture Amp（カルチャー・アンプ）やGlint（グリント）のようなカルチャープラットフォームは、別の時代に構築されたものであり、人事部にインサイトやレポートを提供するが、それらの多くは2022年に適合しているとは言えない。また、従業員のウェルビーイングは、依然としてますます重要な課題になっている。 新たなスタートアップ企業のQuan（クアン）は、…続きを読む
【コラム】アクセシブルな雇用が「大量退職時代」の解決策となる
さまざまな業界で従業員が仕事を辞めている。最近では、米国で2021年に4人に1人が仕事を辞めたという調査がある。転職がコロナ禍の不安定な経済状況によるものか、仕事を取り巻く環境の見直しか、納得のいかない雇用主に対する反抗なのかなどが考えられるが、いずれにしても確かなことが1つある。米国では2021年11月時点で1000万以上の求人件数があるのだ。 求職者の中には障がい者も数多くいる。障がいのある労働者は新型コロナウイルスに関連する解雇の影響を不当に大きく受けたからだ。2020年3〜4月に、障がいのある労働者の数は20％減少した。多くの…続きを読む
企業の法務の形を変え、その活用方法の進化を目指すLawtrades
Lawtradesの共同創業者アシシ・ワリア氏とラード・アーメッド氏（画像クレジット：Lawtrades） 企業の法務も、独立の弁護士や法律事務所との契約を採用しているところが多い。そこでLawtradesは法律のプロたちに、独立して独自のバーチャルな法律家になる方法を提供する。 Raad Ahmed（ラード・アーメッド）氏とAshish Walia（アシシ・ワリア）氏が2016年に同社を立ち上げたときは、スタートアップや小企業を主な顧客と想定し、誰もがやるようにプロダクトを市場に合わせようとしたが、わかってきたのは、そんな大きさの企…続きを読む
学習プログラム紹介サービスCareer Karmaが企業向けに事業転換を画策、世界最大の人材紹介会社を目指す
Career Karma（キャリアカルマ）は、コーディング・ブートキャンプを検索したことがある人なら誰でも共感するような速さで、最初の数百万ドル（数億円）を調達した。それは、意欲を持った学生や社会人のためのナビゲーションツールだ。Career Karmaは独自のカリキュラムを作成するのではなく、学生が自分の予算とキャリア目標に最適なプログラムを見つけられるように支援する。 2018年にRuben Harris（ルーベン・ハリス）氏、Artur Meyster（アルトゥール・メイスター）氏、Timur Meyster（ティムール・メイス…続きを読む
日立ソリューションズ、熟練面談者のノウハウをノンコーディングでAIモデル化できる「面談支援AIサービス」開始
日立ソリューションズは、熟練面談者のノウハウをノンコーディングでAIモデル化し、面談の課題解決支援に利用できる「面談支援AIサービス」を2022年1月5日から開始する。これは、スマートフォンやPCのブラウザー上において、熟練面談者のノウハウを学習したAIモデルが、面談を受ける被面談者の受け答えから表情や言葉を分析し、特性の評価予測が行えるというもの。 企業における面談には、採用面談のほかにも、事業の効率化を進めるために従業員に対して定期的に行うものもある。特に「ジョブ型人材マネージメント」では、人材の有効活用のために質の高い面談がさら…続きを読む
【コラム】テック企業は採用の場で恵まれた学生が持つ魅力とその潜在能力を混同するのをやめるべきだ
大学に通う低所得の学生の数は増加している。Pew（ピュー）研究所からの2016年のレポートによれば、低所得の家庭出身の各部学生が占める割合は、1996年の12%から2016年には20％に増加している。ただし、6年以内に学位を取得できるのは、収入が上位4分の1の学生の場合は58％に達しているのに対し、下位4分の1の学生の場合はわずか11%にとどまっている。 この不一致に対して思いを馳せる必要がある。なぜ低所得層の学生の多くが大学に進学しても学位を取得できず、労働力としての潜在能力を十分に発揮できないのだろうか?この疑問への手短な回答は、…続きを読む
履歴書や面接ではわからない候補者の潜在的な強みや弱みがわかるSearchlightの人材採用ツール
学歴や職歴は、山積みになっている他の履歴書と同じようなものかもしれない。だが、Searchlight（サーチライト）という会社は、企業が個人のソフトスキルを測定する方法を改善することで、差別化要因を提供するだけでなく、その人が最終的に組織にどれだけ適合するかを示せるようにすることも目指している。 Kerry Wang（ケリー・ワン）氏と彼女の双子の姉妹であるAnna Wang（アンナ・ワン）氏は、同じ仕事に応募する際に自分たちを差別化しようとして、この問題に直面した。面接の過程では、自分たちがどう違うのかを十分にアピールする時間がない…続きを読む
リモートでのエンジニア発掘、採用、管理を支援するTuringが約98億円調達、転勤望まぬエンジニアからの需要急増
コーンフェリーの調査によると、テクノロジー業界のエンジニア人材を巡っては需要が供給を上回る深刻な状況が続き、2030年までに乖離は広がり、8500万件のポジションが埋まらない見通しだ。より包括的かつグローバルなアプローチで人材を発掘、採用、管理することでこの流れを食い止めることができると考えるスタートアップが、自社のプラットフォームの構築を継続するため、大規模な資金調達を米国時間12月20日に発表した。 AIを使ってエンジニアの発掘、評価、採用、入社、リモートでの管理（人事やコンプライアンスの面も含む）を「タレントクラウド」という大き…続きを読む
スカウト受領でトークンがもらえる、Web3エンジニア向け採用サービスGuildersが事前登録を受付開始
エンジニア特化型人材サービスやシステム開発受託を行うBranding Engineerは、ブロックチェーン、暗号資産といったWeb 3.0（Web3）に関するプロダクトの開発に携わるエンジニア向けの採用プラットフォーム「Guilders（α版）」の事前登録受付を開始すると発表した。サービス自体にもブロックチェーンやNFTの技術を活用するという。同社は2013年10月に設立し、2020年7月にマザーズに上場している。 採用コストが高いブロックチェーン業界エンジニア ブロックチェーン関連のニュースは今も非常に多く、プロジェクトも新設され続…続きを読む
ブルーカラーに特化したHRテック企業のSenseにソフトバンク・ビジョン・ファンド2が出資
Sense（センス）は、世界最大級の人材派遣会社や人材紹介会社がタイムリーに人材を見つけて採用するための支援を行うHRテックのスタートアップ企業だ。同社が新たな資金調達ラウンドで評価額を5億ドル（約565億円）に拡大したと、関係者がTechCrunchに語った。 サンフランシスコに本社を置くこのスタートアップは、シリーズDの資金調達ラウンドで5000万ドル（約56億5000万円）を調達したという。SoftBank Vision Fund 2 （ソフトバンク・ビジョン・ファンド2）が主導したこのラウンドは、創立から5年半の間にSense…続きを読む
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